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一例一休上路後，百業喊漲因應。行政院長林全接受專訪時表示，修《勞基法》目的是減少勞工工時，但不可能不付出社會代價，漲價也是必然結果，但希望不要帶動全面性物價上漲，行政院會密切關注通膨效應。

沒白吃午餐 休假換物價

一例一休新制對人力密集的服務業影響大，餐飲業、運輸業、娛樂業近來皆掀起漲價風，包括八方雲集已宣布韭菜水餃每顆漲0.5元、鬍鬚張雞腿便當調漲5元、三商巧福牛肉麵貴了5元、必勝客大披薩漲15元、麥當勞至少20款套餐和點心價格都上漲，漲幅最高7.7％。此外，誠品電影全票加20元，部分診所將假日掛號費調高50元等。不少民眾都說，一例一休未蒙其利，先受其害。

林全則表示，修《勞基法》目的是希望勞工勞動條件變好，藉此多僱用勞工也不壞，可解決失業率問題，也可以說是「一魚多吃」。但是天下沒有白吃的午餐，工時減少後，要維持生產力不變，就只好多僱勞工、多付加班費，其結果要漲價，另一方面，企業的員工分紅可能比以前少，調薪空間變小等，都是考慮市場現實，必須要做的局部改變。

林全說，新制上路後，總不能因為修法通過就讓弱勢企業倒閉，所以允許勞工在周六可以加班，做為人力調節；如果因為老闆多付加班費、多僱用勞工，最後漲價也是必然結果，但行政院對物價及後續影響會成立一個小組密切觀察，重點包括勞工權益與物價，都要一一處理衝擊面的問題，企業界不要以一例一休為藉口，帶動全面性物價上漲。

要漲分階段 年前不要漲

林全舉運輸業為例，因為「七休一」規定，業者要多僱用駕駛，成本增加了只好漲價，政府也呼籲業者，過年前不要漲價，起碼有點彈性空間，至少先觀察1、2個月狀況再決定，就算漲也可以分次漲，企業也不是硬綁綁到這地步，可以慢慢、稍微吸收。

雖然已有人向林全反映，勞工在修法後沒有得到好處，加班費並沒增加。林全認為，加班費沒有增加，代表勞工沒加班，也就是休息增加，也算達到原始目的之一，萬一勞工的休息不能減少，雇主要多付，以價（加班費）來制量（工時），這是一個手段而已，也是必然的結果。

周六不營業 現代化代價

未來台北市的餐飲業若為了節省人力成本，與歐洲國家一樣，選擇周六不營業，林全說：「就認了吧」，這是走向現代化社會必須付出的代價。

至於工廠以機器人取代人工，林全表示，先進國家過去把工廠移到海外，現在則是移回國內自動化生產，人類經濟發展歷史隨著勞工條件、產業發展不斷在改變，而智慧化、機器人將翻轉產業結構，這是另外一件事，「不要把勞基法扯在一起，勞基法只是小小的誘因之一」。

林全強調，智慧化、無人化是未來產業發展趨勢，交通管理、政府管理也要全面改變，即使是報紙、計程車也都會改變，這是沒有辦法的事情，要調整心態接受。

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